Son para contratación de trabajadores en CENTROS DE TRABAJO de la Comunidad Valenciana.
No importa si la razón social de la empresa está en la Comunidad Valenciana o en otra zona de España.

Lo importante es que el centro de trabajo donde vayamos a contratar al trabajador esté en la Comunidad Valenciana.

Sí. Las subvenciones son para fomentar la contratación indefinida en la Comunidad Valenciana.

Has de mantener al trabajador durante dos años

Sí. Desde el despido del trabajador disponemos de un mes para sustituirlo por otro (un jóven por otro jóven, un vulnerable por otro vulnerable)

Sí. Estas ayudas están sujetas al régimen de mínimis, por lo que hay un máximo de 200.000 euros por empresa cada tres años.

Aún así, da para contratar hasta 7 trabajadores y conseguir unos 180.ooo euros de subvención.

Depende de cada subvención, pero generalmente, el compromiso más importante es el de mantener o aumentar el nivel de empleo durante dos años, y mantener al trabajador que te ha generado el derecho a subvención.

Sí, excepto en la contratación de personas con diversidad funcional severa. Y en ese caso la subvención será proporcional al número de horas que tenga un contrato. Un contrato a media jornada, tiene derecho a un 50% de la subvención que corresponde a un contrato de  jornada completa.

Hay dos opciones, que sea por baja voluntaria o despido disciplinario del trabajador, en cuyo caso, puedes contratar a otro trabajador con las mismas características y así mantener la subvención, o bien devolver la parte proporcional, por ejemplo, si te han dado 20.000€ y solo ha estado la mitad del tiempo, deberías devolver 10.000€. No obstante si despides al trabajador de forma improcedente sí tendrás que devolver la subvención. 

NO. Somos expertos en subvenciones de empleo de la Comunidad Valenciana.
Tramitar subvenciones no es tarea sencilla. Así nos hemos podido especializar en un solo tipo de subvenciones y asegurar el trabajo para que nuestros clientes consigan las ayudas.